UP21.com
together
We are working together.
Vytváříme globální ekosystém, který silně podporuje rozvoj inovací, a to jak v oblasti startupových projektů, tak i v oblasti firemních zákazníků.
Svou spolupráci stavíme na čtyřech jednoduchých hodnotách:
1. Partnerství & Respekt
2. Hodnota & Smysl Věci
3. Otevřenost & Porozumění
4.Dostupnost & Podpora
Naším ideálem je vytvořit prostředí, které bude přirozeně podporovat integritu a rovnováhu tří klíčových složek organizace. Člověka, procesu a prostředí.
Dopadem konkrétních změn v organizaci je zvýšení angažovanosti a snížení procesního administrativního zatížení. Tím přirozeně dochází ke zvýšení výkonu a spokojenosti spolupracovníků.
11Culture je platforma, která vytváří možnost sdílení zkušeností na měřitelném základě.
UP21 je globální ekosystém, který vytváří realizační prostředí pro rozvoj startupů, pro projekty ve firemním prostředí a pro podporu praktického rozvoje studentů středních a vysokých škol.
 |  |  |
|---|---|---|
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |
Napsali o projektu
CESTA UP21
Podzim 2016
UP21
Změnili jsme název z GISTin UP na UP21, přestěhovali jsme se do nových prostor a začali pracovat na profesionalizaci týmu UP21.
Leden 2017
UP21 Go Global! Program
Společně s US MAC jsme zrealizovali první Go Global! Program UP21 Akademie.
SHIPVIO, Gettick, SENS Foods, Leybly, Eventgers
Prvních 5 StartUpů z naší stáje prožilo 14 dní tréninku v Silicon Valey.
Podzim 2015
PRVNÍ VLNA INVESTIC
Shipvio, Logopedie pro děti, 16 Real Friends, MojeBublinky a ExpresDoklad.cz
Naše první StartUpy v inkubaci, kterým jsme poskytli první investici a podporu v rozvoji.
Jaro 2015
GISTin Up
Založili jsem společně s Karlem Janečkem inkubátor a akcelerátor GISTin Up
V březnu 2015 začala naše společná cesta z Karlem Janečkem.
Jaro 2014
První MainBoard
Společně s Vítkem Šubertem jsme sestavili první Main Board, se kterým jsme začali připravovat naše myšlenky o inkubátoru a implementaci hodnot do podnikové kultury.
Jaro 2013
Komunitní kavárna
Provozovali jsme komunitní kavárnu, kde jsme používali první prvky metodologie v praxi a pomáhali rozvoji profesního i osobního života našich účastníků.
Náročné začátky, kdy jsme ověřovali, jestli jsou naše myšlenky přenositelné. Potvrdilo se. Setkávali jsme se však s velkým neporozuměním. Několikrát jsme zažili to velké zklamání a procházeli jsme rozhodnutím, že to dělat nebudeme. Jsem rád, že jsme vydrželi.
Léto 2012
Nápad
S Alenou jsme prošli velkou životní změnou. Rozhodli jsme se, že na základě mých zkušeností ze vzdělávání a jejích zkušeností s "life coachingem" vytvoříme metodu, která umožní dosáhnout lidem kolem nás stejných životních změn, které se podařili nám.
